Pri rozhodovaní, či pracovať počas choroby, treba zvážiť niekoľko faktorov vrátane závažnosti vašej choroby, jej možného vplyvu na ostatných a zásad na pracovisku. Mierne príznaky, ako napríklad mierna bolesť hlavy, vám nemusia výrazne prekážať, ale nákazlivé choroby, ako napríklad chrípka alebo COVID-19, si vyžadujú zostať doma, aby ste ochránili spolupracovníkov a umožnili riadne zotavenie. Vaše zdravie by malo byť vždy na prvom mieste, aj keď vám tlak na pracovisku sťažuje zdržiavanie sa na pracovisku, najmä keď ide o chodenie do práce chorý.
Vždy dávajte prednosť svojmu zdraviu, aby ste ochránili seba aj ostatných.
Existujú nejaké výhody chodiť do práce chorý?
Hoci je často lepšie odpočívať a zotaviť sa, existujú určité situácie, keď sa práca v chorobe môže zdať výhodná:
Plynulosť pracovného procesu: Prítomnosť na pracovisku môže pomôcť vyhnúť sa oneskoreniu projektu alebo zabezpečiť dodržanie termínov, najmä v kritických obdobiach.
Finančná stabilita: Pre osoby s obmedzenou práceneschopnosťou môže práca počas choroby zabrániť strate príjmu alebo neistote zamestnania.
Demonštrácia odhodlania: Prítomnosť napriek drobným nepríjemnostiam môže niekedy posilniť oddanosť a tímovú prácu.
Možnosti práce na diaľku: Ak je váš stav mierny a môžete pracovať z domu, umožňuje vám to prispieť bez toho, aby ste riskovali zdravie ostatných.
Mohlo by to pomôcť v prípadoch naliehavých termínov - ale za akú osobnú cenu?
Prečo je nevhodné chodiť do práce chorý?
Nevýhody práce počas choroby sú často významné a ďalekosiahle:
Dlhodobá choroba: Neodpočinutie si môže zhoršiť váš stav a oddialiť zotavenie.
Riziko pre ostatných: Nákazlivé ochorenia sa môžu rýchlo rozšíriť na spolupracovníkov a spôsobiť vlnový efekt absencie.
Znížená produktivita: Práca, keď sa necítite dobre, často vedie k slabému sústredeniu, chybám a neefektívnosti.
Napätie na pracovisku: Kolegovia môžu považovať chodenie do práce chorý za bezohľadné, čo vedie k problémom s morálkou a dôverou.
Práca počas nákazy môže výrazne ovplyvniť zdravie a produktivitu na pracovisku.
Kedy je prijateľné zvážiť, či ísť do práce chorý?
Existujú niektoré scenáre, kedy môže byť práca počas choroby prijateľná. Napríklad, ak sú vaše príznaky mierne a nenakazlivé (ako napríklad menšie alergie alebo zvládnuteľné bolesti), dostavenie sa do práce nemusí predstavovať významné riziko. Práca na diaľku, ak je k dispozícii, je výbornou alternatívou, ktorá vám umožní plniť si povinnosti aj počas izolácie. Okrem toho prísne hygienické postupy, ako napríklad nosenie masky, môžu minimalizovať riziká, ak sú príznaky mierne, ale na hranici nákazlivosti. Vyhnite sa však práci, keď vaše ochorenie znižuje vašu schopnosť bezpečne alebo efektívne pracovať, napríklad pri vysokej horúčke alebo silnej únave.
Príklad:
V prípade, že sa v priebehu dňa vyskytnú poranenia, ktoré môžu byť príčinou vzniku ochorenia, je možné, že sa v priebehu dňa vyskytnú poranenia: Ak máte menšie alergie alebo bolesti hlavy a môžete nosiť ochranné prostriedky, chodenie do práce môže byť v poriadku.
Ako ovplyvňuje chodenie do práce chorým ostatných na pracovisku?
Choroba z práce má vlnový efekt na vašich kolegov a širšie pracovisko. Nákazlivé baktérie sa môžu v spoločných priestoroch rýchlo šíriť a niekedy v priebehu niekoľkých hodín infikovať celé tímy. To vedie k zníženiu produktivity, pretože viac zamestnancov si berie voľno alebo sa sami snažia pracovať, keď sú chorí. Okrem toho viditeľne chorí spolupracovníci môžu neúmyselne vytvárať napätie alebo strach, najmä u tých, ktorí sú náchylnejší na infekcie. Negatívne vnímanie politiky vedenia môže vzniknúť aj vtedy, ak majú spolupracovníci pocit, že zdravie zamestnancov nie je prioritou.
Vedeli ste, že? Jeden chorý pracovník v spoločnej kancelárii môže šíriť baktérie na spolupracovníkov už do 4 hodín.
Záver: Nájdenie rovnováhy medzi produktivitou a zdravím
Pri rozhodovaní o tom, či pracovať počas choroby, je rozhodujúce nájsť rovnováhu medzi produktivitou a zdravím. Vo všeobecnosti je najlepšie uprednostniť svoju pohodu a vyhnúť sa nátlaku na prácu, keď sa necítite dobre, najmä ak je vaša choroba nákazlivá. Zamestnávatelia zohrávajú kľúčovú úlohu tým, že podporujú kultúru, ktorá oceňuje zdravie pred prezenčnou prácou. Premyslenými rozhodnutiami dávate príklad spolupracovníkom a z dlhodobého hľadiska prispievate k zdravšiemu a produktívnejšiemu pracovisku.