Od 1. januára 2025 vstúpia do platnosti viaceré zmeny v Zákonníku práce, ktoré výrazne ovplyvnia zamestnanecké benefity a práva. V článku prinášame prehľad najdôležitejších zmien vrátane prenosnosti rekreačných poukazov a nároku na mzdu od dodávateľa služieb.
Prenosnosť príspevku na rekreáciu: Nové možnosti pre zamestnancov
Zavedenie rekreačných poukazov v roku 2019 malo za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom regeneráciu. Od 1. januára 2025 bude môcť zamestnanec tento poukaz preniesť na svojich rodičov, čím sa rozšíri okruh osôb oprávnených využiť tento benefit.
Kľúčové pravidlá:
Výška príspevku: 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur ročne.
Podmienky pre zamestnanca: Minimálne dva roky nepretržitého pracovného pomeru u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva aspoň 50 zamestnancov.
Prenos na rodičov: Rodičia zamestnanca môžu poukaz využiť sami, prípadne s manželom alebo osobou žijúcou v spoločnej domácnosti.
Oprávnené výdavky: Ubytovanie na minimálne dve noci, rekreačné balíky či organizované zotavovacie podujatia.
Príklad: Zamestnanec s nižším príjmom môže svoj rekreačný poukaz darovať rodičom, ktorí ho využijú na víkendový pobyt v kúpeľoch.
Nárok zamestnanca na vyplatenie mzdy od dodávateľa služby
Novela Zákonníka práce, účinná od 1. augusta 2024, posilňuje ochranu zamestnancov v stavebníctve. Ak subdodávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu, môže si ju zamestnanec nárokovať priamo od dodávateľa.
Hlavné aspekty:
Platí pre stavebné práce: Vrátane výstavby, opráv a demolácií.
Maximálny rozsah nároku: Minimálna mzda za hodiny odpracované na stavebných prácach.
Prekluzívna lehota: Nárok musí byť uplatnený do 6 mesiacov od splatnosti mzdy.
Príklad: Ak zamestnanec odpracuje 50 hodín na stavbe a subdodávateľ mu mzdu nevyplatí, má nárok na minimálnu hodinovú mzdu vynásobenú počtom odpracovaných hodín, ktorú mu uhradí priamo dodávateľ.
Nové pravidlá pre zamestnávanie mladistvých a sezónne práce
Od 1. januára 2025 budú zjednodušené podmienky sezónneho zamestnávania, najmä v oblasti cestovného ruchu. Zároveň sa posúva minimálny vek pre nástup mladistvých do práce na vyššiu úroveň, čím sa zosúlaďuje legislatíva s európskymi štandardmi.
Zmeny v sezónnej práci:
Zjednodušenie pravidiel: Odstránenie nejasností v podmienkach pre prácu v reštauráciách a ubytovacích zariadeniach.
Maximálny rozsah práce: 520 hodín ročne.
Záver
Zmeny v Zákonníku práce prinášajú viaceré výhody pre zamestnancov, ako aj nové povinnosti pre zamestnávateľov. Prenosnosť rekreačných poukazov umožní širšie využitie tohto benefitu, zatiaľ čo novela o vyplácaní miezd zvyšuje ochranu pracovníkov v stavebníctve.
