Súbežné pracovné pomery sú realitou mnohých pracovníkov, ktorí si hľadajú dodatočné príjmy či nové príležitosti. Tento článok podrobne vysvetľuje pravidlá a právne aspekty súbežných pracovných pomerov v rámci jednej firmy, ako aj medzi rôznymi zamestnávateľmi.
Úvod
Súbežné pracovné pomery sú čoraz bežnejšie v modernej pracovnej sfére. Sú ideálnym riešením pre zamestnancov, ktorí hľadajú dodatočný príjem alebo možnosť rozšíriť svoje pracovné skúsenosti. Právne však nie je táto situácia taká jednoduchá, ako sa môže zdať, a prináša so sebou niekoľko významných výziev a obmedzení. Tento článok sa zaoberá rôznymi aspektmi súbežných pracovných pomerov, vrátane pravidiel v rámci jednej firmy, povinností pri súbežných pomeroch s iným zamestnávateľom a legislatívnych obmedzení, ktoré tieto pracovné vzťahy riadia.
Pravidlá súbežných pracovných pomerov v jednej firme
Predstavme si situáciu, kde zamestnanec jednej firmy prejaví záujem o dve rozdielne pracovné pozície v tej istej organizácii. Ako ukazuje príklad operátorky vo výrobnom podniku, ktorá chce popri práci na linke pracovať ako upratovačka v tej istej firme, zákon umožňuje takýto súbežný pracovný pomer, ak ide o odlišný typ práce. Zákonník práce, konkrétne §50, však jasne stanovuje, že zamestnanec nemôže vykonávať dve rovnaké pozície súbežne v rámci jednej firmy. Tento krok by mohol viesť k právnym nejasnostiam a zamestnávateľom by sa mohlo zdať, že ide o pokus o obchádzanie pracovného práva.
Súbežné pracovné pomery u rôznych zamestnávateľov
Súbežné pracovné pomery môžu byť výhodné aj v situáciách, keď zamestnanec chce popri hlavnej práci vykonávať inú činnosť pre iného zamestnávateľa, alebo dokonca začať vlastné podnikanie. Tu vstupuje do hry §83 Zákonníka práce, ktorý vyžaduje, aby zamestnanec získal písomný súhlas od svojho súčasného zamestnávateľa, ak ide o činnosť konkurenčného charakteru. Ak zamestnávateľ do 15 dní nereaguje na túto žiadosť, automaticky sa predpokladá, že súhlas bol udelený. Zamestnávateľ však má právo súhlas kedykoľvek odvolať, ak preukáže závažné dôvody, čím sa zabezpečuje jeho ochrana pred prípadnými konfliktnými záujmami.
Výnimky zo súhlasu zamestnávateľa
Existujú však prípady, kde nie je potrebné žiadať o súhlas zamestnávateľa. Tento princíp sa vzťahuje na činnosti, ktoré nemajú priamy konkurenčný charakter a zahŕňajú vedeckú, pedagogickú, publicistickú, literárnu či umeleckú činnosť. Pokiaľ teda zamestnanec pôsobí mimo oblasti záujmov svojho zamestnávateľa, môže slobodne vykonávať túto činnosť bez obmedzení. To otvára možnosti pre zamestnancov, ktorí chcú rozvíjať svoje záujmy mimo hlavného zamestnania.
Úväzky a povinné prestávky
Pri zamestnávaní na viacerých pracovných pozíciách sa často vynára otázka pracovného času a povinných prestávok. Podľa legislatívy sa každý pracovný pomer posudzuje samostatne, čo umožňuje uzatvárať viacero pracovných pomerov naraz. Avšak, rozsudok Súdneho dvora Európskej únie vo veci C-585/19 z roku 2021 spresňuje, že minimálny denný odpočinok sa uplatňuje na všetky pracovné pomery ako celok, a nie na každý zvlášť. Toto rozhodnutie má dôležité dôsledky, najmä pre zamestnancov pracujúcich pre toho istého zamestnávateľa na viacero pracovných zmlúv.
Odvody a daňové povinnosti
V oblasti odvodov platí, že každý pracovný pomer podlieha povinným sociálnym a zdravotným odvodom, pričom zamestnanec je povinný odvádzať príspevky z každého úväzku samostatne. Toto sa vzťahuje aj na situácie, kedy je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov. Je potrebné zdôrazniť, že nezdaniteľná časť základu dane sa môže uplatniť iba u jedného zamestnávateľa, čo môže byť dôležité pri optimalizácii daňového zaťaženia zamestnanca.
Záver
Súbežné pracovné pomery sú čoraz rozšírenejšie, no prinášajú so sebou špecifické právne pravidlá, ktoré musia byť dodržiavané. Pre zamestnancov predstavujú možnosť navýšiť svoje príjmy alebo rozvíjať ďalšie schopnosti, no zároveň musia byť pripravení na splnenie zákonných podmienok a povinností. Pre zamestnávateľov tieto pomery prinášajú výzvy v podobe ochrany vlastných záujmov, najmä pri konkurenčných činnostiach. V každom prípade je kľúčové, aby zamestnanci aj zamestnávatelia dôkladne rozumeli svojim právam a povinnostiam v oblasti súbežných pracovných pomerov.
