Vstup do sveta podnikania v súčasnom zamestnaní vám môže otvoriť nové príležitosti a priniesť finančnú slobodu. Získate dodatočný príjem bez rizika, pretože váš pravidelný príjem zo zamestnania zostáva zachovaný. A môžete byť natoľko úspešní, že si časom vybudujete vlastné podnikanie. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako na to.

Úvod

Podnikanie popri zamestnaní je stále populárnejším riešením pre mnoho ľudí, ktorí chcú diverzifikovať svoje príjmy, zabezpečiť si finančnú stabilitu a zároveň možnosť realizovať vlastné podnikateľské nápady. Pre úspešný štart je však nevyhnutné dodržiavať určité pravidlá a postupy.

Výhody a nevýhody podnikania popri zamestnaní

Prevádzkovanie živnosti vedľa zamestnania poskytuje značné výhody, ako je finančná stabilita a diverzifikácia príjmov. Zamestnanec si môže užívať benefity trvalého pracovného pomeru, ako je stála mzda, dovolenka a ďalšie zamestnanecké výhody, zatiaľ čo skúša a rozvíja svoje podnikateľské nápady. Na druhej strane, živnosť poskytuje slobodu v rozhodovaní a možnosť vyšších ziskov, no so sebou prináša aj riziká nepredvídateľných príjmov. Okrem toho, podnikatelia na vedľajšiu činnosť majú nižšie odvody, keďže zdravotné a sociálne poistenie za nich čiastočne hradí zamestnávateľ.

Nevýhodou môže byť zvýšené pracovné zaťaženie a potenciálne konflikty záujmov, najmä ak podnikateľská činnosť súvisí s oblasťou hlavného zamestnania.

Právne aspekty podnikania popri zamestnaní 

V Slovenskej republike môžu zamestnanci podniknúť vedľajšiu činnosť prostredníctvom živnosti za určitých podmienok. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, zamestnanec môže vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá nie je konkurenčná voči jeho zamestnávateľovi, bez potreby súhlasu zamestnávateľa, pričom ak je činnosť konkurenčná, súhlas zamestnávateľa je nevyhnutný. Pre zamestnancov verejnej správy platí zákaz podnikania v zhodných alebo obdobných oblastiach ako ich pracovná činnosť. V súkromnej sfére musíte získať povolenie od zamestnávateľa, ktoré môžete kedykoľvek odvolať, čo môže viesť k voľbe medzi zamestnaním a podnikaním.

Získanie živnostenského oprávnenia

Bez živnostenského oprávnenia nie je možné legálne podnikať. Na Slovensku existujú tri typy živností: voľné, viazané a remeselné. Pre voľné živnosti stačí doložiť plnú svojprávnosť a trestnú bezúhonnosť, kým pre viazané a remeselné je potrebné preukázať odbornú spôsobilosť.

Proces registrácie živnosti zahŕňa vyplnenie formulára, predloženie občianskeho preukazu a dokladov o odbornej spôsobilosti, prípadne súhlas vlastníka nehnuteľnosti, ak sa sídlo podnikania nezhoduje s trvalým bydliskom.

Elektronická schránka a komunikácia s úradmi

Elektronická schránka je zriadená automaticky pre každého podnikateľa. Hoci jej používanie nie je povinné, môže výrazne zjednodušiť komunikáciu s úradmi. Odporúča sa nastaviť automatické preposielanie správ na e-mail alebo zapnúť e-mailové upozornenia.

Zdravotné a sociálne poistenie

Podnikajúci zamestnanci neplatia zálohy na zdravotné poistenie do konca nasledujúceho roka. Výška poistného sa odvíja od skutočného zisku a je vyúčtovaná na základe ročného zúčtovania. Sociálne poistenie sa platí len v prípade, že príjmy presiahnu stanovenú hranicu.

Daňové povinnosti

Každý živnostník musí podať daňové priznanie, kde uvedie príjmy zo živnosti aj zo zamestnania. Daň z príjmov sa vypočíta z rozdielu medzi zdaniteľnými príjmami a výdavkami, pričom živnostníci môžu využiť paušálne výdavky do výšky 60 % príjmov, maximálne 20 000 eur. Sadzba dane pre živnostníkov je 15 % pre príjmy do 60 000 eur, čo je výhodnejšie oproti zamestnaneckej sadzbe 19 %.

Praktický príklad

Pre lepšie pochopenie uvádzame príklad. Pán Novák je zamestnaný ako IT špecialista a rozhodne sa založiť si živnosť na tvorbu webových stránok. Po získaní potrebných súhlasov a živnostenského oprávnenia začne pracovať na projektoch pre rôznych klientov. V prvom roku neplatí sociálne odvody, nakoľko jeho príjmy nepresiahli zákonnú hranicu. Na konci roka podáva daňové priznanie, kde zdaniteľné príjmy zo živnosti zníži o paušálne výdavky a zaplatí 15 % daň.

Záver

Kombinácia zamestnania a podnikania na živnosť prináša mnoho výhod, ale aj povinností, ktoré je potrebné dodržiavať. Zamestnanec musí byť obozretný, aby neporušil zákonné ustanovenia týkajúce sa konkurenčnej činnosti a dodržiaval všetky daňové a odvodové povinnosti. Tento spôsob môže byť ideálnym riešením pre tých, ktorí chcú postupne prejsť z zamestnania do podnikania, a to bez výrazného finančného rizika.