Materská a rodičovská dovolenka predstavujú pre mnohé matky dôležitú životnú etapu, kedy sa venujú starostlivosti o svoje deti. Avšak, s rastúcimi nákladmi a potrebou udržať si odborné zručnosti, stále viac žien zvažuje možnosť podnikania alebo práce počas tohto obdobia. Tento článok sa zameriava na právne rámce a praktické otázky spojené s podnikaním a prácou počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku.
Právne aspekty podnikania počas materskej dovolenky
Podnikanie počas materskej dovolenky je možné, avšak s niekoľkými právnymi obmedzeniami a povinnosťami. Matky, ktoré sú zamestnankyne a zároveň podnikajú, majú nárok na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce. Na druhej strane, matky, ktoré podnikajú ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), nemajú formálny nárok na materskú dovolenku, pretože nemajú zamestnávateľa, ktorý by im ju poskytol.
Pre SZČO je kľúčové zabezpečiť, aby boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Týmto spôsobom si môžu uplatniť nárok na materskú dávku, ktorá je nezávislá od ich podnikateľskej činnosti. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia.
Vplyv podnikania na materskú dávku
Podnikanie môže mať rôzny vplyv na výšku a nárok na materskú dávku v závislosti od spôsobu vykonávania podnikateľskej činnosti. Pre matky, ktoré sú spoločníčkami v spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) a zároveň zamestnankyňami tejto spoločnosti, je dôležité, aby ich príjem bol považovaný za príjem zo závislej činnosti, z ktorého sa odvádza nemocenské poistenie. V opačnom prípade nemajú nárok na materskú dávku.
Pre SZČO, ktoré počas materskej dovolenky pokračujú v podnikaní, je dôležité, že ich príjem z podnikania nemá vplyv na poberanie materskej dávky. Nemusia teda prerušiť alebo pozastaviť svoju živnosť, a to ani v prípade, ak počas materskej naďalej dosahujú príjem.
Odvody a poistenie počas materskej dovolenky
Matky na materskej dovolenke, ktoré sú zamestnankyne, sú oslobodené od platenia sociálneho a zdravotného poistenia, pretože tieto odvody za nich hradí štát. Zamestnávateľ je povinný platiť iba úrazové poistenie, čo je pre zamestnávateľov výhodné, ak sa rozhodnú zamestnať matku na dohodu počas materskej dovolenky.
SZČO, ktoré poberajú materskú dávku, sú tiež oslobodené od platenia sociálneho poistenia, bez ohľadu na to, či počas tohto obdobia aktívne podnikajú alebo nie. Zdravotné poistenie za SZČO počas materskej dovolenky hradí štát, pričom tieto podnikateľky nemusia odvádzať ani preddavky na verejné zdravotné poistenie.
Praktické príklady a odporúčania
Podnikanie počas materskej dovolenky môže byť príležitosťou na budovanie vlastného podnikania bez rizika straty materskej dávky. Napríklad matka, ktorá má založenú s.r.o., môže uzatvoriť novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu alebo dohodu v rámci svojej firmy, aby neprišla o materskú dávku. SZČO môžu pokračovať vo svojej činnosti bez prerušenia a využívať materskú dávku na podporu podnikania.
Na druhej strane, matky, ktoré sa rozhodnú venovať plnú pozornosť starostlivosti o dieťa, môžu pozastaviť svoju činnosť, pričom ich materská dávka nebude ovplyvnená. Je však dôležité si uvedomiť, že v prípade pokračovania v podnikaní je potrebné dodržiavať všetky zákonné povinnosti, najmä v oblasti odvodov a poistenia.
Rodičovská dovolenka a podnikanie
Po prechode na rodičovskú dovolenku, rodičia môžu pracovať na zmluvy uzatvorené pred alebo počas materskej dovolenky, ako aj na nové zmluvy. Výhodou je, že počas rodičovskej dovolenky môžu pokračovať v podnikaní, avšak s povinnosťou platiť všetky povinné odvody.
Záver
Práca a podnikanie počas materskej a rodičovskej dovolenky ponúkajú matkám možnosť zabezpečiť dodatočný príjem a zároveň si zachovať svoje pracovné zručnosti. Je však nevyhnutné dôkladne zvážiť právne a finančné dôsledky, aby sa predišlo možným komplikáciám a stratám nárokov na sociálne dávky. Dôležitá je konzultácia s odborníkmi, ktorí môžu poskytnúť individuálne poradenstvo v súlade s aktuálnou legislatívou.
